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现代人力资源开发新技术 - 教材简介在二十一世纪日趋激烈的全球化竞争中，人才的竞争尤为重要，谁能在这场竞争中取胜。谁就将获得持续发展的动力。由国家人事部人事与人才科学研究所提供学术支持、国家经贸委经济干部培训中心监制、中央广播电视大学音像出版社出版、北京都市新典影视文化传播中心录制的《现代人力资源开发新技术》系列音像教材，为您适时地送去了人才竞争中取胜的武器，望您把握信息、提升能力，莫失良机。
专家简介：
王通讯先生：1969年毕业于北京大学，现任国家人事部中国人事科学研究院副院长兼人事与人才科学研究所所长，研究员，北京市人民政府顾问，是在国际国内享有盛誉的人力资源专家。
从1979年开始从事人才研究，是我国人才学的创始人之一，著有《微观人才论》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等，主编《人才资源学导论》、《人才学大词曲》等。在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，并被日本文部省聘为日本知名大学客座教授，其学术成就载入英国剑桥世界名人大辞典。
王通讯先生多次受邀在中央国家机关、国际国内大中型企业以及北京大学、清华大学等单位作过多场专题报告，听众达数万人之多。
魏志通先生：英国工商管理硕士，现任国家人事部高级公务员培训中心人力资源开发处处长，是我国知名企业人事诊断专家，曾赴瑞典、加拿大、澳大利亚等十几个发达国家考察，对罗尔斯罗伊斯、北欧航空公司、西门子、英国航空公司、候顿等数十家著名企业进行调查研究，并致力于研制符合中国国情的人力资源开发与管理方法，被数十家企业集团和企管公司聘为高级顾问。曾多次受邀在中央国家机关及北京大学、清华大学等单位做过多场专题报告，听众达数万人之多。学术成果有：《人力资源开发与管理》（电视系列片，参考书）。
1999年被北京市授予“文明志愿研究员”荣誉称号，2000年亚洲国际公开大学特聘教授。
罗双平先生：国家人事部人事与人才科学研究所考评室主任，副研究员，是我国知名职业生涯规划专家，数家部委培训中心的兼职教授。近五年来在《中国人事报》、《中国人才》、《中国公务员》等国家、省、市级报刊上发表学术论文60余篇，出版《职业生涯规划》专著，先后受邀在国家经贸委经济干部培训中心，中远国际贸易公司、国务院经济体制改革办公室培训部等单位做过多场专题报告。
董志超先生：复旦大学国际政治系硕士研究生，现为国家人事部人事与人才科学研究所考评室副主任、副研究员，是我国知名人事考评专家；主持研制国家工作人员考核软件，获全国人事科研成果二等奖；担任“现代人事考核技术课题组”组长，该课题获全国人事科研成果一等奖，并在“中国人才”等杂志和刊物发表多篇论文；参与了“国家公务员考核实务”、“人事学导论”等著作的编著；被中国移动通讯、摩托罗拉等企业聘为客座教授或顾问教师；先后受邀在国家经贸委经济干部培训中心及国有大、中型企业等单位做过多场专题报告。
现代人力资源开发新技术 - 教材目录·现代人力资源开发的理论与方法——企业如何吸引、留住人才
一、人力资源开发的理论与方法
本片着重阐述了在加入wto的新形势下，在人才竞争愈来愈激烈的发展趋势中，企业如何吸引人才、留住人才，如何使人才不断注入活力，对影响人才的十大要素逐一提出相应对策和解决方法。本片是企业兴旺发达，永过错立于不败之地的有力法宝，是企业领导的好参谋、好助手。
（一）人力资源产生的国际背景
科技发展对人的工作带来负面影响，为克服这种影响，人力资源开发必须提到日程上来。
经济的发展，带来职工需求层次的上升，为了在竞争中取胜，企业家会把人才资源开发做为自己的战略决策。
（二）人力资源开发的基本概念：人力人才资源资本什么叫开发
（三）人力资源宏观开发方法
1、制定人才开发规划
2、规划文本结构
3、问题：一般化与雷同化
4、国外经验与国内做法
（四）人才资源开发的微观技巧
1、工作内容丰富化
2、工作职位挑战性
3、职业生涯设计
二、wto对我国人事人才工作的影响
1、我国就业结构将发生变化
2、我国的就业面将扩大，就业台阶将提升
3、 人才竞争将更趋激烈
4、 制定和实施人才战略成为一件根本
