薪酬福利体系的构成和设计前准备工作、1.薪酬福利体系设计前的准备工作、2.企业现行薪酬福利体系的诊断、3.薪酬福利的市场调查、4.制定公司薪酬福利体系应考虑的因素、5.薪酬福利体系....
薪酬福利和绩效管理和职业发展通道等项目，并为一些著名企业实施系统的人力资源管理培训。其培训风格注重与企业现状结合，实用性、操作性强，给学员带来实际的收获。〖课程意义〗对于绝大多数企....
薪酬福利和奖励政策的设计技巧及日常应用管理的方法，诊断企业的薪酬福利弊病。使企业的薪酬福利计划及奖励政策更加公平合理和具有市场竞争性，并能激励全体人员。通过学习本课程，您将能够：掌....
薪酬福利体系的讲解讨论，帮助企业建立完善的薪资体系，提高员工对薪资的满意度，充分利用薪酬的激励性作用，吸引、保留和激励员工，增强企业人才竞争力。、目标群体：企业人力资源总监、中高级....
薪酬福利、招聘、组织文化的设计、中高层经理的发展等领域的规划。曾培训过的客户包括：日立电梯、中国移动（广州、珠海、深圳等公司）、伊莱克斯、南方航空集团、广东邮政、金蝶国际、华忆科技....
薪酬福利、（12条制度，32个表格）一、员工薪酬制度、表格范本、公司薪金管理制度、公司工资制度方案、公司技能工资评审方案、公司劳动工资结构、职员统一薪金等级表、员工工资职级核定表、....
薪酬福利系统、4.福利百宝箱、、第二十一讲中小型企业的留人方法、1.没有规矩不成方圆--制度留人、2.工作着是快乐的--事业留人、3.家的感觉真好--企业文化留人、4.得人心者得天....
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薪酬福利、招聘、组织文化的设计、中高层经理的发展等领域。其授课风格流畅生动加上丰富的实践经验，结合大量个人主导或参与的案例，通过展示、案例分析，角色扮演和交流等方法的学习，从而提高....
规格：20 VCD
北京国人规范管理推广中心
出版定价：1000 元 卓越售价：480 元 节省：520￥
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薪酬福利计划、销售人员奖励计划、集团公司各级管理者奖励计划有超过25年的在美国和世界其它国家人力资源管理经验；多次作为前沿人力资源研究的发言人在美国以及世界其它国家举行的专业会议发....
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